お知らせ

  • 【令和8年度】雇用保険料の引き下げと女性活躍推進法の強化
    令和8年度の改正は「企業の透明性」と「労働力の確保」がカギ 令和8年4月より、雇用保険料の改定や女性活躍推進法の対象拡大など、実務に直結する重要な制度変更が順次施行されます。今回の改正の背景には、少子高齢化に伴う深刻な人 […]
  • 令和８年度の雇用保険料率
    厚生労働省より最新のリーフレットが公表され、今回の改定では「失業等給付等の保険料率」が労働者・事業主ともに引き上げとなることが決定しました。年度更新や給与計算の実務に直結する重要な変更ですので、混乱を避けるためにも早めの […]
  • 【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が義務化へ
    ～事業主が講ずべき措置と今から準備すべきポイント～ 先日、厚生労働省は次の2つの指針を告示しました。一つは、顧客や取引先などの言動による問題、いわゆるカスタマーハラスメント（カスハラ）への対応に関する指針です。もう一つは […]
  • 50人未満の事業場も義務化へ「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」
    はじめに 厚生労働省より「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました。 これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」とされていたストレスチェックですが、令和7年の安衛法改正により、いよいよ義務化 […]
  • 【セミナーのお知らせ】『令和版“就業規則”で企業を強くする方法』
    石井経営グループ様と岡山働き方改革推進支援センターの共催により、経営者様・人事担当者様を対象としたオンラインセミナーに登壇いたします。 今回のテーマは、『令和版“就業規則”で企業を強くする方法』です。 「就業規則は一度作 […]