「多様な正社員」制度導入支援セミナーのご案内(厚労省)

多様な正社員制度を導入する必要性は、現代の働き方や社会の変化に対応し、企業の競争力を高めながら、従業員の満足度と生産性を向上させることにあります。少子高齢化が進む中で労働力の確保が課題となる中、多様な働き方を可能にすることで、幅広い人材の活用が可能になります。特に育児や介護など、従来のフルタイム勤務が難しい人材も活躍できる職場環境を整えることが重要です。

また、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる現代において、従業員の多様なニーズに応える柔軟な働き方を提供することで、従業員のモチベーションを高めるだけでなく、離職率の低下や人材の定着にもつながります。さらに、こうした取り組みは企業のイメージ向上にも寄与し、働きやすい職場として社会的な評価を得やすくなります。これにより、採用活動においても他社との差別化が可能となります。

具体的には、時短勤務や地域限定勤務、リモートワークを含む正社員制度の導入が考えられます。これらの制度は、従業員が自分のライフステージやライフスタイルに合った働き方を選択できるようにするもので、業務効率や生産性の向上にも寄与します。特に過度なストレスや長時間労働の軽減は、従業員の健康やメンタルヘルスの改善にも効果を発揮します。

制度の導入に際しては、従業員に対する適切な説明や理解促進のための教育・研修が欠かせません。また、経営陣の理解と支援を得ること、さらに公平性と透明性を保った制度運用を行うことも重要なポイントとなります。

そこで、厚生労働省では、勤務地や職務内容、勤務時間などを限定した「多様な正社員」制度の検討・導入の手順をわかりやすくまとめた「『多様な正社員制度』導入マニュアル」を作成されました。

そして今回、このマニュアルを基に、実践的なワークや解説を通じて、「多様な正社員」制度の検討・導入方法を紹介するセミナーが開催されます。当セミナーは無料で、導入を検討されている企業の皆さまにとって有益な内容となっております。ぜひこの機会をご活用ください。

【セミナー概要】
■開催内容(予定)
1.「多様な正社員」制度に関する解説
2.「『多様な正社員』制度導入マニュアル」 を用いたケースワーク・解説
3.関連情報のご紹介

■開催概要
[日時]2025年2月26日(水)14:00~16:30
[場所]オンライン&対面(ハイブリッド形式)
※対面の会場は東京大手町を予定しております。
[参加費]無料

▽お申し込みなど詳細はこちら
「多様な正社員」制度導入支援等事業 特設サイト
https://tayounaseishainseido.mhlw.go.jp/

【お問い合わせ】
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援等事業事務局
(委託先:PwCコンサルティング合同会社)
TEL:03-6257-0785
E-mail:jp_cons_tayounaseishain-mbx@pwc.com