労務管理

2026年7月16日

厚生労働省より、令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きが見直されることが公表されました。今回の見直しは、制度そのものが大きく変わるわけではなく、申請時の書類や手続きの簡素化・見直しが中心です。事業主の皆さまが押さ […]

2026年3月9日

～事業主が講ずべき措置と今から準備すべきポイント～先日、厚生労働省は次の2つの指針を告示しました。一つは、顧客や取引先などの言動による問題、いわゆるカスタマーハラスメント（カスハラ）への対応に関する指針です。もう一つは […]

2026年2月27日

はじめに厚生労働省より「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました。これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」とされていたストレスチェックですが、令和7年の安衛法改正により、いよいよ義務化 […]

2026年1月26日

2026年（令和8年）12月25日より、いよいよ「こども性暴力防止法（通称：日本版DBS）」が施行されます。これに先立ち、先日こども家庭庁より「施行ガイドライン」が公表されました。この新制度は、教育・保育現場での安全を […]

2026年1月19日

― 就業規則作成・見直し時に必ず確認したい改訂内容とは ― 就業規則を作成・見直しする際、多くの企業が参考にしているのが、厚生労働省の「モデル就業規則」です。このモデル就業規則は、労働基準法をはじめとする関係法令を踏まえ […]