改正

2026年10月16日

2026年10月は、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化と並んで、企業の賃金制度や雇用管理に直結する「同一労働同一賃金の改正」および「社会保険の適用拡大（賃金要件の撤廃）」が施行される、非常に重要なタイミングで […]

2026年10月7日

企業の採用・雇用管理において、見落とせない非常に重要な法改正が「障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の引き上げ」です。 2026年7月1日より、民間企業の法定雇用率はこれまでの2.5%から「2.7%」へと引き上げられました […]

2026年5月12日

2026年（令和8年）の制度改正に向けて、厚生労働省から「同一労働同一賃金」に関する最新資料が公表されました。今回の改正では、特にパート・有期雇用労働者への説明義務の強化がポイントとなっており、企業実務にも影響が出る内容 […]

2026年4月3日

令和8年度の改正は「企業の透明性」と「労働力の確保」がカギ令和8年4月より、雇用保険料の改定や女性活躍推進法の対象拡大など、実務に直結する重要な制度変更が順次施行されます。今回の改正の背景には、少子高齢化に伴う深刻な人 […]

2023年3月14日

先日、2023年4月から適用される現物給与価額が公開されました。2022年4月からの現物給与の価額と比べて、一部の食事の価額が変更になっています。現物給与を支給している事業所は、その内容を確認しておきましょう。https […]