【2026年10月施行】同一労働同一賃金と社会保険適用拡大のポイント新着!!
2026年10月16日
2026年10月は、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化と並んで、企業の賃金制度や雇用管理に直結する「同一労働同一賃金の改正」および「社会保険の適用拡大（賃金要件の撤廃）」が施行される、非常に重要なタイミングで […]
障害者の法定雇用率が「2.7%」へ引き上げ！対象企業拡大（37.5人以上）に伴う実務対応
2026年10月7日
企業の採用・雇用管理において、見落とせない非常に重要な法改正が「障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の引き上げ」です。 2026年7月1日より、民間企業の法定雇用率はこれまでの2.5%から「2.7%」へと引き上げられました […]
【2026年10月施行】「求職者等セクハラ防止措置」義務化と企業の実務対応
2026年9月28日
2026年10月1日より施行された改正男女雇用機会均等法（第13条等）に伴い、企業には自社の従業員だけでなく、「求職者（就活生・採用応募者）」や「インターンシップ参加者」等に対するセクシャルハラスメント防止措置が新たに義 […]
【26年10月1日義務化】カスハラ対策、中小企業が今すべきこと
2026年9月15日
2026年10月1日、カスハラ対策の義務化が企業規模を問わずすべての中小企業に及びます。 「うちは小さな会社だから関係ない」と思われがちですが、実はここが今回の法改正で最も注意すべき点です。 さらに岡山市では2026年4 […]
9月1日から時間外労働の監督指導の運用が変わります
2026年8月31日
いつも当事務所のブログをご覧いただきありがとうございます。 2026年9月1日より、厚生労働省が時間外労働（残業）に関する相談・支援体制と、労働基準監督署による監督指導のやり方を見直します。「日本成長戦略」および「経済財 […]