労務管理

2026年1月19日

― 就業規則作成・見直し時に必ず確認したい改訂内容とは ― 就業規則を作成・見直しする際、多くの企業が参考にしているのが、厚生労働省の「モデル就業規則」です。このモデル就業規則は、労働基準法をはじめとする関係法令を踏まえ […]

2025年12月24日

労働政策審議会において「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに関する報告書案が示されました。今回の見直しは、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者といった多様な働き方が定着する中で、より実効性のある均等・均衡待 […]

2025年11月6日

先日開催されました、労働政策審議会・雇用環境・均等分科会において、カスタマーハラスメント（カスハラ）や就職活動中のセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）に関する新たな指針の骨子案が示されました。働く人を取り巻くハラスメ […]

2025年10月27日

「派遣労働者の同一労働同一賃金」に関するセミナーで講師を務めました。「同一労働同一賃金」制度自体は、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差解消を目的としており、中小企業にも2021年から既に適用されています。派遣労働者 […]

2025年10月1日

厚生労働省は、「厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年10月）について」を掲載しました。次のような変更があります。【雇用・労働関係】●子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充・３歳以上小学校就学前までの子 […]