労務管理

2026年3月9日

～事業主が講ずべき措置と今から準備すべきポイント～先日、厚生労働省は次の2つの指針を告示しました。一つは、顧客や取引先などの言動による問題、いわゆるカスタマーハラスメント（カスハラ）への対応に関する指針です。もう一つは […]

2026年2月27日

はじめに厚生労働省より「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました。これまで従業員50人未満の事業場では「努力義務」とされていたストレスチェックですが、令和7年の安衛法改正により、いよいよ義務化 […]

2026年1月26日

2026年（令和8年）12月25日より、いよいよ「こども性暴力防止法（通称：日本版DBS）」が施行されます。これに先立ち、先日こども家庭庁より「施行ガイドライン」が公表されました。この新制度は、教育・保育現場での安全を […]

2026年1月19日

― 就業規則作成・見直し時に必ず確認したい改訂内容とは ― 就業規則を作成・見直しする際、多くの企業が参考にしているのが、厚生労働省の「モデル就業規則」です。このモデル就業規則は、労働基準法をはじめとする関係法令を踏まえ […]

2025年12月24日

労働政策審議会において「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直しに関する報告書案が示されました。今回の見直しは、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者といった多様な働き方が定着する中で、より実効性のある均等・均衡待 […]